Conseil en recrutement de cadres
et cadres-dirigeants
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Bienvenue chez ED Consulting!
ED Consulting est un cabinet de recrutement indépendant spécialisé dans le placement de cadres, implanté en région parisienne.
Fort de deux décennies d'expérience dans le domaine du conseil en ressources humaines, notre objectif premier est de contribuer à l'essor des entreprises tout en observant une éthique irréprochable et en mettant en avant la non-discrimination.
Notre vocation est d'accompagner nos clients dans leur expansion en identifiant des cadres hautement qualifiés, qui non seulement excellent dans leur domaine professionnel, mais qui partagent également leurs valeurs.
Chez ED Consulting, nous bâtissons des relations durables avec nos partenaires, œuvrant ensemble pour favoriser leur réussite tout en respectant des principes éthiques. Venez découvrir un univers où compétence rime avec respect, éthique et diversité.
Pourquoi faire appel à nous ?
Car nous sommes convaincus que vous êtes unique
Nous mettons l'humain au centre de notre démarche
Nous nous distinguons des autres cabinets
par une offre compléte et sur-mesure.
Nous sommes animés au quotidien par nos valeurs :
Efficacité, Determination, Considération !
Secteurs d'activité
Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure d'assister nos clients sur le long terme, en comprenant parfaitement leurs exigences en termes de compétences. Nous sommes en mesure de les guider de manière efficace dans leurs choix, assurant ainsi des recrutements pertinents et fructueux.
Santé
Conseil - Audit
Service - Distribution
BTP - Industrie
Transport - Logistique
Nos conseils dans votre
recherche d'emploi !
Comment créer un CV qui attire l'attention
Un recruteur passe en moyenne seulement 30 secondes sur un CV lors d'une première sélection, ce qu'on appelle une lecture en diagonale. 78% des recruteurs rejettent un CV qu'ils jugent trop difficile
à lire ou peu clair (étude de HelloWork de 2019).
Il est donc nécessaire de rédiger un CV facile à lire.
Voici quelques éléments de méthode essentiels.
1. Celui qui fait simple est efficace
L'originalité peut être contre-productive dans un processus de sélection de masse. Un CV classique est souvent beaucoup plus efficace et facile à lire. Une structure familière permet de gagner du temps au recruteur et évite les éventuelles frustrations lors de la recherche d'informations importantes.
2. Priorisez les informations
Organisez les informations de manière à ce que le lecteur puisse les traiter avec un effort minimal. Les éléments clés du profil du candidat doivent être immédiatement identifiables, par exemple par le biais d'un texte en gras, la taille de la police ou les couleurs.
3. Des polices, des tailles et des couleurs oui, mais pas trop!
Les couleurs et les polices ne devraient être utilisées que pour simplifier l'accès, hiérarchiser et mettre en évidence. Le design ajouté devrait servir uniquement cet objectif.
4. Pensez de manière pratique!
Votre CV doit être lu, mais avant cela, il doit atteindre le recruteur. Assurez-vous que la taille du fichier n'est pas trop grande et que le CV est dans un format aussi courant et habituel que possible.
5. Faites vérifier votre CV et recueillez des avis!
Faites vérifier votre curriculum vitae par une ou plusieurs tiers, idéalement par des personnes ayant de l'expérience dans la sélection des candidats. Profitez de leur perspective pour optimiser votre curriculum vitae.
Ainsi optimisé, votre curriculum vitae a plus de chances d'être identifié, lu et finalement sélectionné
6 Conseils pour réussir votre entretien d'embauche ou plutôt les erreurs à eviter !
Pour beaucoup de personnes, l'excercice de l'entretien d'embauche est source d'angoisse, peur de bafouiller, peur de ne pas être à la hauteur, peur de parler de soi...
Six conseils indispensables pour réussir votre entretien d'embauche ou plutôt les erreurs à eviter !
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